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2018-10-15 10:11:23行业资讯

然而绩效考核管理系统知道,有些企业管理者对绩效管理产生疑问:绩效考核是不是简单地填表、交表?是不是为了找出员工的不足或缺陷?强制性的关键业绩指标(KPI)排名是否有失公平?绩效管理到底是什么?……...
绩效考核管理系统认为绩效考核的目的不仅是考核人、监督人、控制人,而且还要激励人、发展人。激励员工、确定员工的发展方向是企业绩效考核的关键。只有这样才能让员工在企业里有安全感、成就感、成长感,有发展的希望,从而提高他们对企业的忠诚度,促进他们......
企业购入HR管理系统之后,所要面临的最大问题就是系统使用培训!不要小看培训,培训搞砸了,HR系统就等于白买了,因为只有确保系统在企业的正常使用,HR管理系统的作用才能得以发挥。下面我们看看HR管理系统的培训怎么做。...
HR管理系统的价值已经被越来越多的企业高管所肯定,而企业主为了让HR管理系统尽早地造福企业也是愿意花大钱买系统的,然而,高管对系统再喜欢,员工若不支持,那就是浪费金钱的买卖。HR管理系统作为一种新型的办公软件确实为不少员工所反感和抵触,那么......
​企业一旦上了一定的规模,都会用到eHR管理系统,无论是企业主,还是高层领导,又甚至是企业的普通员工,通过eHR管理系统集合企业的实际管理需求,可以使得企业各种各样的流程管理变得规范,办公效率得到提升也是必然的,另外,还能解决跨部门、跨地域......
人力资源管理软件如果只是企业为了电子化而电子化,那么,人力资源软件对企业来说也就没什么大的管理价值了。作为一个管理软件,就必须把先进的管理以及设计理念通过软件固化来提升企业管理的价值。...
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