对于企业来说,薪酬管理则是重中之重。但是传统薪酬管理方式存在一定局限性,无法满足企业发展的需求,HR管理系统在企业薪酬管理中的应用已成为必然趋势。运用HR管理系统,凭借其先进的设计理念、高效的系统集成功能以及个性化的功能设计,可以有效帮助企业完善薪酬体系,减轻HR的工作量,从而提升企业的整体管理效能。

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要知道大多数中小企业薪酬管理没有形成体系,随着企业发展、企业员工数量增加、岗位增多,工资水平没有统一的标准,同岗不同酬、薪酬水平与岗位不匹配的现象比较多;而使用HR管理系统,运用系统的数据存储和统计分析报表功能,帮助企业完善薪酬方案。首先我们可以充分利用HR管理系统薪酬模块的自主查询功能。定义需要查询的条件后,能够迅速搜索到员工工资项目信息及汇总信息。同时,由系统生成的工资成本预算、部门汇总统计等不同类型的数据统计报表都可以帮助企业进一步完善薪酬方案,同时为企业下一步的经营决策提供数据支撑。
也可以这样说,HR管理系统平台架起员工与HR之间的沟通桥梁,如考勤管理、绩效评价等人事相关的事务,若员工有需要提起申诉的情况,员工自己可以自主在EHR系统的人事流程模块上直接发起申诉流程。HR收到申诉申请之后直接在系统上就可以针对具体情况进行下一步的处理。通过系统,员工还可以自助办理其他的各项人事流程工作,如请假、出差、加班等。如此不仅促进了企业管理的规范化,同时也降低了企业的沟通成本,提升了管理效率。
从此我们可以看到,员工管理是企业人力资源管理中一项重要的基础性工作。而此次EHR管理系统的成功上线,通过系统工具与员工管理工作的结合,从真正意义上帮助企业实现高效员工管理,促进企业人力资源管理工作的升级。