eHR管理系统(人力资源管理系统)本质上是一种办公系统,用于管理企业的人力资源流程。它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理,来实现企业人力资源信息的集成化管理。eHR系统可以将HR和管理人员从的日常琐碎工作中解放出来,将更多地精力用于企业的人力资源管理和决策,保持企业的持续高效运营。

 

作为独立或ERP系统的一部分,eHR系统用于人力资源的业务流程,使HR能够执行日常操作。以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心等为核心功能模块,每个功能都可以作为eHR系统的一部分提供,或作为软件模块、组件添加,在大多数环境中eHR系统与其他办公系统相结合使用,可由企业领导、HR经理和员工全员参与,进行多层次管理。

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eHR管理系统的重要优势便是其科学先进的设计思路,它可以帮助企业完善人力资源管理体系。Ehr系统具有整体性以及继承性的特点,能够帮助企业完善薪资结构,加强业务衔接,节省管理成本,为人力资源管理的各项工作内容提供支持。通过eHR管理系统平台,企业的薪酬管理流程便定下来了,数据也得以统一,信息得以集中管理,如此,企业的薪酬管理便变得科学合理了,大大提升了企业管理的有效性。

 

利用Ehr系统的数据联动性以及系统内置公式,准确快捷地计算薪资。在Ehr系统中,员工管理、绩效管理以及考勤管理等模块的数据都是互相关联的,这些模块的任何数据一旦变动,都会同步反馈到薪酬管理模块中去,如此,薪资核算的准确性就得到保障了。此外,系统预先设置好的薪资账套,通过系统内部的计算引擎工具即可实现薪资的一键快速核算,十分的方便。另外,系统还提供了数据的对比功能,用以规避人工误差。

 

eHR管理系统的数据存储以及数据统计分析功能帮助企业优化薪酬方案。eHR管理系统具有薪酬的自助查询功能,这是员工满意度最高的功能之一。而HR可以通过设置好需要查询的条件之后,快速搜索到员工工资项目信息以及汇总信息。另外,eHR管理系统生成的工资成本预算、汇总统计等不同类型的数据统计报表可以帮助企业高层以及HR完善薪酬方案,为企业的经营决策提供最客观的数据支撑。