随着eHR管理系统的传入和近10年的发展,其关于考勤的功能能一举解决以上难题。eHR管理系统中的考勤功能可以通过考勤机、手机终端、电脑终端进行打卡,并同步信息,系统能根据预先设定的考勤公式自动给员工判别是否迟到和计算工时,还能和薪资核算系统联动,辅助HR快速算薪。

 

其实考勤和算薪虽然属于HR的本职工作,但并非HR工作的最大价值体现。HR的最大价值应该是给管理层提供最全面和合理的用人现况分析,帮助管理层的大方向决策提供最直观的辅助。因而,相应合理的人力资源管理工具如eHR管理系统不仅能解放HR的工作力,更是让HR能回归本质价值体现。正确地处理人管管理新的时代要求,是决定一家企业的发展前景重要因素之一。那么应该如何选择适合自己企业的eHR管理系统呢?什么样的eHR管理系统才是优秀的呢?


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真正优秀的eHR系统基于战略人力资源管理理念设计:人力资源工作只有上升到战略高度才能真正发挥应有的作用,支持面向角色的协同管理:企业只有全员参与人力资源工作才能使企业战略得以实施。提供集团化管理模式:支持集权与分权、跨行业、跨地域管理。良好的系统集成性:eHR系统要与企业其他业务管理系统有效集成才能有效促进企业战略执行。系统应提供可任意设置、轻松自定义的管理流程满足企业的特色需求。

 

此外,人力资源管理软件的开发要求厂商要有高超的专业理念和极高的管理水平,并且要有多年的管理软件成功开发经验,这样才能确保eHR系统真正符合企业管理需要且能与其它业务管理系统良好集成,从而避免形成信息孤岛影响企业战略的实施。

 

企业的管理变化日新月异,只有实力强大的eHR管理系统开发商才能确保自己的产品不断发展和完善,从而及时、有效地满足企业快速多变的管理需求。