EHR软件ElectronicHumanResource(电子人力资源管理)的缩写,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式,它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。

 

EHR软件实际指的是人力资源管理信息化的全面解决方案,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。

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在一个完整的eHR软件中将包含以下业务功能:

一、工作重心从以事务处理行为为基础转向以价值增加为基础eHR软件技术让企业范围内的员工管理变得非常容易。新的软件能够在不同的地区、不同的规章制度,不同的权限体系下精确地进行HR操作。标准化的软件让人们能够轻而易举地在不同地区和部门间分享信息。新的信息一经产生,就能在所有部门得到识别和确认,并起到辅助决策的作用。

二、一些管理人员将会发现自己过去所做的工作被网络技术替代了。这些工作由门户或自我服务完成。

三、更容易形成标准化的人力资源管理程序和运作,并在较低成本下以更快速度运作。

四、在新的人力资源管理服务传递的模式下,一些人力资源管理人员的角色变化,从事务作业执行者到内部专家和教导员角色的转变。

五、不间断的连续服务模式(24/7模式)随时读取信息在应用eHR软件后,基于互联网以及先进的IT技术,可以实现不同人员对HR数据每天24小时,每周7天随时随地获得所需要HR数据。随着技术不断革新,这种服务模式将会原来越普遍,越来越成为一种标准的服务。