eHR管理系统即人力资源管理系统,是专门用来管理企业人力资源流程的一种系统软件。eHR管理系统是通过设定程序、分析数据以及计算机的高速处理去实现人力资源信息的集成化管理。eHR管理系统是企业必备的办公系统软件,因为只有eHR管理系统才能把企业管理人员以及人力资源部门从琐碎的日常行政工作中解脱出来,帮助人力资源部门人员将更多的时间和精力集中到更有价值的脑力工作中去,尤其使得高层人员得以更专注于决策,从而确保企业的高效运作。

 

但是在上线eHR管理系统的时候,企业的非人事部门常会觉得这个工具就是来管理“我们”的,对“我们”的工作毫无帮助。其实这么一个说法是大错特错的,对企业来说eHR管理系统的应用不仅是针对企业HR部门这么简单,它在为全企业的员工提供咨询和管理工作之外,还能辅助项目经理更加高效准确地打造优质的企业团队。

 eHR管理软件,eHR管理系统,HRM系统,HRM软件,HR绩效管理系统,招聘管理系统,HR招聘管理软件,绩效考核管理系统

项目经理可以通过eHR管理系统清晰条理地了解到自身部门当前的人力资源状况,部门中每个岗位的人数和相应职能。在此基础上项目经理将能更全面地了解企业部门中当前的人才库存情况,也就能更好地调兵遣将打造团队,而不是临时抱佛脚地“急聘”。

 

此外,eHR管理系统可以通过流程管理功能将团队运行过程中的一些流程规范化和自助化,员工申请和处理流程的时候可以摆脱“跑”流程和漫长等待的麻烦,为员工的流程工作提供便捷。此外,对于管理员来说,及时的流程处理提醒可以帮助他们更及时地处理员工的申请,加快团队的运作效率。

 

对企业而言,最好的人才并不是从外招聘,而是从内培训挑选。在人才挑选上,项目经理可以通过eHR管理系统的培训管理和绩效管理功能开展相应的人才培训和考核,定时了解团队成员的成长进程和发展空间,并在此基础上调整和优化相应的人才培训计划与人才挑选计划,最终实现企业人才的高效“去、留、育”。

 

eHR管理系统的规划不是一两个人的事情,更不是领导的专属权利,它需要多个部门与高层的共同参与,包括人力资源部门和IT部门,这些部门与高层组成专门规划小组,对eHR管理系统进行统筹规划,并且合理地布局。