什么是eHR管理系统?下面我们来看看:

 

eHR是指电子人力资源管理。基于先进的软件和硬件基础上的新型人力资源管理模式,通过自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享等,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日益变化的技术环境同步发展。

 

eHR可以缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,使最终用户(员工)自主选择HR信息和服务。另外,eHR软件可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时向管理层提供决策支持。向HR专家提供分析工具和建议。

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对于HR部门而肓。eHR是其进行管理活动的基础。HR部门对员工进行人力资源管理活动,包括了人力资源规划、招募、薪酬、绩效考核、培训与 开发、离职等。HR管理体系的建立、管理功能的规划、过程的控制及结果的分析都需要HR部统一来完成。因此.对于HR部门而言。除了负责eHR平台的系统管理之外,主要是通过eHR平台来进行HR管理活动的计划、控制与分析。

 

对于职业经理而言,eHR是其参与HR管理活动的工作平台。通过这个平台,他可以在授权范围内在线查看下属员工的人事信息.更改员工考勤信息,向人力资源部提交招募、培训需求;对员工的转正、培训、请假、离职等进行审批,并能对员工进行绩效管理。eHR平台使直线经理真正参与到人力资源管理之中.扮演了自己重要的角色。

 

对于员工而言。他们可以通过eHR平台在线查看企业规章制度、组织结构、重要的信息(如内部招募信息、个人的薪资、福利等)、注册内部培训课程.提交休假申请、更改个人数据,进行个人绩效自处理,与HR部门进行在线沟通等。而且,有别于传统的人力资源管理方式,员工的直接反馈将会及时通过。

 

eHR软件是将IT技术用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统,使人员管理流程自动化、电子化。

 

一方面,人力资源管理系统可以帮助人力资源工作者“将事情做好”,它可以缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,使员工自主选择HR信息和服务,加速实现事务性工作和日常服务的效率。把人力资源工作者从事务性、行政性的日常工作中解放出来去从事更重要、更优价值的工作,这也是当前人力资源管理系统的主要作用。

 

另一方面,人力资源管理系统可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时随地向管理层提供决策支持,向HR专家提供分析工具和建议,向知识型员工提供服务和帮助等。