对于企业来说,人才是十分宝贵的资源,而随着人力资源管理进入信息化时代,越来越多的企业开始依托人力资源公司提供的人事管理系统来帮助企业完成企业的相关人力资源管理。那么企业应该如何选择实力强大的eHR管理系统供应商?下面带你一起来看看。

 

选择eHR管理系统供应商要看系统是否成熟,功能是否齐全,但是几乎所有人事管理系统供应商都会跟你说自己的产品非常的成熟,非常的专业,然而,成熟与否就需要自己进行判断。而判断是否成熟可以从供应商的经营时间、产品资质、行业知名度、客户案例及口碑进行衡量,这些资料不仅要在官网上看到,还需要验证。

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至于功能方面,能覆盖HR管理核心模块,HR全部流程,实现HR各模块之间的数据共享等方面。能真正帮助企业提高人力资源管理效率,并且节省成本;

 

当然这一个前提是你要知道有实力的团队,企业在人力资源管理系统项目上线后还留系统实施团队的主要成员,包括业务人员和技术人员,保障系统日常安全、稳定和高效的运行,并及时处理出现的问题。毕竟系统建设并不是企业的一个项目而是贯穿企业长期经营发展的一个内部组成硬件。eHR管理系统它在带给企业改变的同时也需要随着企业的变化而变化,需要企业在上线成功后仍保留相应量关注,以不断升级实现新业务管理需求适应。

 

最后比较重要的一点就是,人事管理系统不是独立的,而是公司整个系统的一部分,除了ehr,企业还会用到ERPOACRM等系统,如果一款人事管理系统不能做到和其他系统很好的衔接,将会产生很多的问题,大量的数据需要人工导出整理,增加了企业的人力负担。