高岛屋：跨国集团的全面劳动力管理方案

企业简介

日本髙岛屋自1831年创立以来，已经拥有超过180年的发展历史，是日本东京证券交易所和大阪证券交易所的主板上市企业。高岛屋集团的中国大陆的一号店——上海高岛屋将落成于正在建设中的古北财富中心二期，位于古北新区黄金地段。高岛屋百货将进驻地下一层及地上一层至七层，建筑面积6万平米，经营范围覆盖众多国际高端品牌，涉及服装、化妆品、珠宝饰品、家居用品、食品等百货业的全方位，并将配置餐饮和休闲娱乐设施。

 

 

企业需求解析

由于是跨国企业，高岛屋在中国境内的人力资源政策需要独立并且能够匹配中国市场，但是又同时需要兼顾到集团总部对于中国区业务的监控与管理。高岛屋亟需一家具备丰富跨国集团、外企服务经验的人力资源数字化系统供应商来为他们部署新的系统。经过对比，施特伟科技有幸成为他们的合作伙伴。

     

 

施特伟解决方案

施特伟科技与高岛屋的合作，为高岛屋带来的全面的劳动力管理解决方案，主要包括，人事、薪资、自设报表、考勤等模块的定制以及实施上线。

 

1、高岛屋根据应用施特伟人事管理模块对员工的人事信息进行查询和维护，是系统中人事数据的唯一来源，所有的人事数据都以结构化的数据存储在施特伟的系统中，操作界面简便直观，HR在此模块中对员工的入职、合同、离职、培训等日常业务进行操作，并可对员工的人事调动、岗位变动、在岗状态变更业务进行处理。

 

2、薪资管理制度与休假、考勤环环相扣，整体逻辑根据HR以往算工资的作风量身定制其所需的薪资项目，考勤休假等数据也实现智能化的抓取，最大程度减轻HR在算薪资方面的工作量。

 

3、通过与考勤机供应商的合作，实现了考勤数据的抓取，系统智能的分析每人每天的考勤数据，其中OT转调休的自动分析最为复杂，通过与HR的沟通以及开发的协助达成了共识，实现的客户的需求。

 

4、报表也是高岛屋人事选择施特伟的一大原因，人事模块的人事变动报表，薪资模块的税表、银行盘片、工资单以及考勤模块的月考勤汇总表。都是她们HR每月的最重要的任务。现在系统只需通过简便的操作就能实现。

 

 

项目总结

在此次项目当中，高岛屋出现项目关键人员更换的情况，在两任负责人做事风格迥异而导致项目实施的内容更变了两次的情况下，施特伟科技最终还是顺利完成了此次实施项目（交期亦在可控范围内）。高岛屋通过使用施特伟的HR系统，大幅提高了工作效率，降低了工作难度。