欧文斯科宁：500强企业的HR集中式管理

企业简介

美国欧文斯科宁公司成立于1938年，是全美500强企业。其生产、销售及研究网络遍布全球三十多个国家，在中国下辖六家工厂和多个办事处。目前，欧文斯科宁已成为中国建筑节能材料市场最大的屋面瓦、外墙挂板、挤塑泡沫板的供应商。不断创新的技术使其在激烈的市场竞争中始终保持着领先地位，成为发展商、建筑承包商、建筑师和业主的首选品牌。

 

 

企业需求解析

上海公司作为大中华区总部中心，管理包括大陆地区下辖的所有工厂及贸易事务所。员工众多，HR用户众多，各地政策亦有差异，基于此上海总部急需一套能够提供集中式管理，并能产生统一报表格式，汇总各地各工厂和办事处HR事务的人力资源系统，对当前公司人员现有的知识、技能、经验等情况掌握清楚，以便及时评估企业内部人力需求和市场外埠人力资源预测，应企业经营计划和战略目标制定各种行动方案。施特伟科技公司凭借多年HR系统实施管理经验和优秀的客户服务反馈，成为欧文斯科宁公司HR系统指定供应商及合作伙伴。

 

 

施特伟解决方案

施特伟科技项目团队成功帮助欧文斯科宁公司部署了基础人事管理、工资计算、各地社保及各类报表模块，并借此合作整合和规范其工作流程和事务，同时进入员工自助系统，包括员工休假申请审批流、员工自助工资单查询及人员信息自助查询功能等。合作后，施特伟科技陆续通过对欧文斯科宁新并购其他公司的追加实施，提供全方位的HR系统管理和企业发展需求的全面服务。

 

1、实现多地HR事务统一平台管理，降低了人为错误和增加了数据的规范性、准确性；

 

2、便捷的工资计算和灵活的工资程式设定，大大提高HR用户的工作效率，减少其花费工资计算的周期；

 

3、员工自助平台实现无纸化办公，除了Office员工能方便快捷的查询自身数据以外，统一规范的流程化管理模式和HR行动方案节省了大量人力和物质成本；

 

4、总部可根据需求随时查询及调用数据，采集汇总报告，方便集中式管理，也可进行数据的比较和分析；

 

5、在以上基础上，HR人员能进一步进行专业的数据分析和评估，制定各种行动方案处理企业对人员的各类需求，配合企业的未来发展计划；

 

6、通过和施特伟科技的合作，分享其丰富的HR系统实施管理经验以及最新人力资源市场咨询和发展方向，客户也表示获得了一定专业水平和自身素质的提高，并期待与我们未来更加紧密的合作。

 

 

 

项目总结

在近6个月的实施过程中，舍特伟科技项目团队丰富的HR知识、项目管理经验，包括项目各阶段里程碑式目标的制定划分，在时间风险管理和客户需求变更两方面控制得当，使整个项目按时保质的完成初期计划，赢得了各地HR用户、总部HR管理人员甚至公司VP的一致赞扬。