野村东方国际证券：HR管理的全新升级
企业简介
野村东方国际证券有限公司作为一家日本大券商，也是最早拓展中国金融和投资业务的境外机构之一。1925年成立的野村证券现为日本第一大券商。目前在全球28个国家和地区有办事机构。到2002财年结束时，野村证券管理的股票和债券资产规模达到13.6万亿日元，公司净利润达到1680亿日元。
2002年10月，深圳证券交易所接纳野村证券上海代表处为其特别会员，野村证券上海代表处从而成为首家获准成为深交所特别会员的境外证券机构驻华代表处。2002年11月，野村证券上海代表处又被上海证券交易所接纳为首家境外特别会员。
企业需求解析
此外，公司还有针对员工申请审批、员工变动及报表定制方面的个性化需求。
施特伟解决方案
在深入了解客户需求后，施特伟为其量身定制打造了专属的人力资源数字化管理平台，包括标准系统功能以及根据客户公司需求定制的功能模块。
一、iHRplus V6标准版系统模块
包括组织、人事、社保、休假、考勤和薪资功能，以及绩效、培训和预算功能；通过施特伟eHR平台管理全部人事信息和日常考勤，将不同的社保地及多个社保项目进行统一管理。
二、网页端ESS系统
包括员工信息查询、工资信息查询、休假申请和审批、加班申请和审批功能，客户还有针对员工入职、离职、试用期转正、合同续签及员工异动的流程管理需求，施特伟也已为其部署上线。
三、客户定制内容
1、客户有针对预入职员工和员工信息变动，邮件通知相关人员的需求，施特伟为其定制了相关邮件发送功能；薪资模块增加cut off day功能，用来控制每月截至发薪的日期；及ESS首页修改。
2、定制报表功能
包括定制人事信息报表、预算明细报表、预算年度明细报表、员工工资工单及员工年度薪酬报告。
3、定制流程功能
包括定制绩效管理、员工离职申请、HR离职申请、试用期管理、合同续签、员工信息变动流程功能模块。
项目总结
随着施特伟eHR系统的实施上线，野村证券上海代表处的人力资源管理工作逐渐变得清晰明朗，员工考勤、社保、薪资、休假等工作得到有效管理；通过流程控制大幅提高了日常事物处理效率；员工自助功能帮助提升了员工的自主性；更通过各类报表功能既提提高了HR的工作效率，也方便管理者获取有效信息，为企业决策提供了有效支撑。
