SGS通标中国的人力资源升级管理
企业简介
SGS是国际公认的检验、鉴定、测试和认证机构，在世界各地共有94,000多名员工，分布在2,600多个分支机构和实验室，构成了全球性的服务网络。
SGS通标标准技术服务有限公司是瑞士SGS集团和隶属于原国家质量技术监督局的中国标准技术开发公司于1991年共同建立的合资公司。在中国已设78个分支机构，150多多间实验室，以及15，000多名员工。
其服务能力已全面覆盖到工业及建筑业、汽车、矿产、石化、农产及食品、纺织品及服装鞋类、电子电气、轻工家居、玩具及婴幼儿 用品、生命科学、化妆品及个人护理产品、医疗器械等多个行业的供应链上下游。
企业需求解析
随着SGS市场份额和业务不断扩大，公司员工数量持续增长，SGS中国公司对于人事管理的需求也随之增加。遂升级iHRplusV6版本统一进行员工入职调转、薪酬核算业务；而员工的个人信息等数据由员工所在分公司进行单独管理，这种模式对于大规模员工管理具有高效率、高准确性、稳定性等优点。
施特伟解决方案
1、人事管理
基础数据（包括组织架构、人员基本信息管理），结合通标总部及各分支机构的人员基本信息，进行人力资源组织架构的设计，确定由总部统一进行员工基础信息管理，各地分公司核查检验的管理的模式。
2、薪酬管理
薪酬模块计算复杂工资，构建复杂薪酬管理体系，实现了对集团多公司、多福利地、多福利政策同时计算分析功能，为公司薪酬管理提供有力技术支持，让HR从繁琐的数据劳动中解放出来，将更多的注意力投放到企业管理和决策当中。
3、集团化管控
用信息化的手段搭建起集团管控的平台，让集团内部的管理流程更加顺畅，让管理者能够更直观的了解到基层员工的工作情况，为SGS集团化发展提供必不可少的助力。
项目总结
随着SGS与施特伟的合作不断深入，iHRplus已经成为SGS HR的得力助手，在后续的的维护过程中，施特伟公司也秉承着一贯的服务至上的理念，努力为SGS提供更优质、可靠、及时的人事管理咨询和技术支持。
