人才结构分析

对企业现有人才能力模型、企业人才结构以及人事日常数据进行多维度评估和分析，以揭示企业内部管理在人才方面的优势和不足，为企业的人力资源管理和发展提供决策支持。

员工流失分析

通过收集和分析企业内部员工在职、在岗、异动、离职等数据，对人员流动和离职现象进行深入研究，揭示员工流失的原因、趋势及其对组织产生的影响。这一分析有助于企业理解员工离职的深层次原因，协助企业制定相应的人力资源管理策略。

员工绩效分析

对员工的工作成果、能力和行为进行全面、系统的评估与分析，客观、公正地评价员工在工作中的表现，识别员工在工作中的优势和不足，评估员工的工作贡献和价值，了解员工绩效的整体状况和分布，为企业制定人力资源规划和发展战略提供参考。

员工培训分析

了解员工的学习需求和发展期望，以便更好地制定培训计划和课程内容，提高培训的针对性和有效性，从而实现员工与企业共同成长、共同进步的目标。