一个优质eHR考勤管理系统需要具备哪些功能？

考勤是每一家公司和企业不可或缺的工作。伴随着企业规模的不断扩大，人员的不断增加，eHR管理系统的任务也逐渐加重，因此需要一个好的eHR管理系统，摆脱考勤数据不准确的困境，提高HR的工作效率，协助企业有效控制人力成本，可以降低人员支出费用，使大量员工的考勤处理更加高效快捷，使企业走上正轨，提高员工的生产率。

 

市场上有很多eHR考勤管理系统，但是很多都无法解决考勤数据整合的问题。现在大多数的人力资源管理系统都有考勤管理功能，那么怎样的eHR系统才是好用的？今天施特伟小编就给大家介绍下，一个优质的eHR考勤管理系统需要具备的功能。

 

1、员工考勤管理制度：考勤管理与工作流程相结合，实现考勤数据与工作流程相关联，减轻了人事考勤管理的工作量，并一直保持着企业eHR系统的优化，适应企业规模的发展，与时俱进，使之完善到适应广大企业用户的发展需要。

 

2、组态化的考勤规则：考勤规则可详细设置，哪些情况记为迟到，哪些情况记为旷工，考勤小时数与考勤天数的转换规则等。

 

3、智能排班调节工具：排班机已根据排班顺序的设置智能设定班次，当需要调整时，系统可提供多种调整方式，如日程表调整、批量调整、班次互调、人员互调、日期互换、模版复制等。

 

4、休假管理的策略化：同时，还加强了休假项目、执行时间、分配发放机制和休假项目与结存依据等方面的联系。

 

 

5、弹性加班工作计划：eHR系统包括多种加班单处理机制，有基于对企业有利或对员工有利的考虑的策略方案。

 

6、可控计算模型：采用小计量法，对员工的考勤、加班、旷工、请假等进行控制。

 

7、高效率的单据协助设定：为减少大量常规、规则文件的输入，采用设置固定加班时间等灵活的基本设置方法，可显著减少大量考勤文件的输入。

 

8、健全的异常处理机制：员工考勤异常可以批量，单独处理，大大减少了工作量。

 

9、方便获取信息的途径：登陆到系统上查看和处理需要完成的工作和事件，通过邮件推送将相关信息推送到指定人员。

 

10、和其他模组配合完成工作：考勤模块与其它模块在统一数据平台上工作，相互独立又有机结合，如档案管理是人事信息的基础，考勤结果是工资数据的基础，签核模块是根据考勤单据数量多、控制能力差等缺陷，添加工作流程进行补充，就餐模块通过对考勤数据进行比对，获取非法就餐信息。

 

建立准确、可靠、方便的eHR考勤管理系统，对于企业来说是一项挑战，一个强大的管理解决方案，可以帮助人事主管部门为企业创造更美好的未来。