人事管理系统：你不该忽略的面试技巧

参加面试，决定能否被录用的，除了自身的能力外，很多时候，还要看回答的问题是不是“陷阱”。下面人事管理系统小编带你一起来看看。

 

 

　　场景一：面试官：你希望通过这份工作能获得什么？

 

　　你：我希望通过这份工作可以积累经验，并增加自己的竞争力。

 

　　面试官所有问题都是在考察能力如何，及在这家公司能不能待久。虽然在公司里也要不断学习，但学习不应是占用上班时间去提升的；公司不是慈善组织，把你招进来是为了给公司创造价值。

 

　　场景二：面试官：如果接下来让你负责这个项目，你会怎么做？

 

　　你：不好意思，这个问题我需要回去想一下。

 

　　面对一个新题目，在短时间里，可能会想不起如何回答。这时候就要考察灵活应变能力了。记住千万别陷在面试官挖的坑里了。你可以说：我之前的工作也遇到类似的项目。然后把自己做项目的心得说一下，需要重点突出自己的能力。

 

　　场景三：面试官：先简单介绍一下你自己吧。

 

　　你：对不起，我没准备好，有点紧张。

 

　　首先，面试之前应准备充分，这是非常基本的。其次，就算没有准备好，也不能直接说出来。这样除了暴露菜鸟身份外，也相当于给面试判死刑，基本上所有面试官都会感到反感。有的面试官还会说，如果没准备好那就不要浪费时间了。

 

　　以上就是人事管理系统小编的介绍，希望能帮助到大家。