对eHR管理系统所存在的三种认知错误

eHR管理系统在企业人力资源管理中所起的作用已经是毋庸置疑的，很多企业正在通过上线人事管理系统来推动企业管理升级。但是，许多企业对于人事eHR管理系统的上线准备、投入使用、系统维护等方面存在着各种各样的误解。如果不能正确认识人员系统，就盲目投入使用，将会影响系统的功能。所以首先要了解一下这个eHR管理系统。

1、是系统而非管理
有些企业认为人事管理系统是用来管理企业员工的，管的是人事，所以，说它就是管理，只要企业内部的人事管理系统上线，一个人事管理系统就可以完成企业的人事管理，这是错误的。人事部门eHR管理系统说到底是一种企业管理工具，它并不能独立地实现企业的管理，它是为员工服务、为人力资源部服务的一整套辅助工具。试问怎样把一个企业的管理完全交托成一件“死物”，只有灵活、准确地使用这一强有力的工具，才能把企业的人事管理做得完满。

2、越贵越好
推出较早的品牌也往往价格较高，但在软件行业，品牌并不老，新品牌在技术掌握上并不逊色于老品牌，年轻品牌在掌握新技术以及功能开拓方面比老品牌更好。重点是，老品牌的价格总是让许多企业难以承受，而新品牌的价格往往更中肯。因此，在选择人力资源管理系统时，不能只看价格，更应关注软件质量，软件厂商的服务等等。

3、系统是成品
很多企业对于人事eHR管理系统的灵活性并不十分了解，认为该系统买回来后，用十年八年的时间还是最初的样子。每一个企业的管理都是不断变化的，管理需要适应企业业务的发展，因此，系统也需要随着企业的变化而发生变化，所以人事系统需要有实力升级和二次开发。