企业何时需要更换HR管理系统?

人力资源管理系统是每个企业必备的管理软件。企业在不同的发展阶段对人力资源管理有不同的需求。以中小企业为例,考勤、绩效、薪酬等模块需要人力资源系统的核心功能。企业继续发展到另一个规模后,可能需要更多的功能来满足其需求,因此需要更换或升级人力资源系统。我们简要总结了需要更换或升级人力资源系统的情况,可以根据自己的情况参考。

 

 

1、现有的HR系统无法解决现阶段的问题。
公司很久以前就购买了人力资源管理系统,但随着公司的发展,需要解决更多的人力资源管理问题,原来的HR管理系统无法满足需求,需要更换或升级HR管理系统。例如,原企业在购买HR管理系统时只购买考勤和薪酬模块。现在他们需要招聘、绩效和其他功能。他们通常选择更换新系统并重新购买新功能模块。如果原系统服务提供商仍在更新系统,也可以选择付费升级系统。

 

2、现有HR管理系统兼容性或稳定性差。
一般来说,企业经常使用多个企业管理系统,这就要求各个系统之间形成数据关联或相应的数据口。例如,HR管理系统可能需要与OA、CRM、ERP系统相关联,方便企业的整体管理。在这种情况下,一些老系统往往不能满足数据交换的要求,或者在数据对接过程中需要复杂的操作,会给企业管理带来困难,或者HR管理系统稳定性差。

 

3、现有的人力资源系统不符合人群的使用。
随着一些企业的发展,企业的岗位种类越来越多,管理也逐渐细化和完善。很多时候,老式的人力资源系统无法很好地管理这些新岗位。以考勤管理为例,很多企业对外勤人员的考勤管理非常困难,往往无法形成有效的管理方法,但技术进步解决了这个问题。

 

4、现有的HR系统不能满足员工的服务需求。
当然,还有一些其他情况需要企业考虑更换人力资源系统,这主要取决于现有人力资源系统能否解决问题,以及更换HR管理系统后能带来什么好处。毕竟,更换或升级新系统需要一些资金和时间。一般来说,当企业面临的人力资源管理问题对企业发展有很大影响时,必须更换现有的人力资源体系,以确保企业的稳定发展。

创建时间:2021-09-10 10:35
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