人事管理系统得不到预期作用的原因是什么?

人事管理系统的应用对于促进企业信息化管理是非常重要的,但也有一些企业在其人事管理系统的上线使用中,价值效益和预期的有很大的不同,那么人事管理系统没有得到预期作用的原因是什么呢?

 

 

系统功能不匹配要求:

人事管理系统涉及的功能模块很多。如果企业对系统软件没有足够的了解,在系统选择过程中,没有认清当前面临的管理问题和需求,不考虑自身的实际情况,选择过多不合适的功能模块导致无法用上,降低了系统的整体价值。如果系统功能没有按照自己的业务流程进行设计,不仅没有提高效率,而且增加了工作量,最终起到反作用。

 

 

过渡期缺乏心理准备:

很多企业对系统的期望很高,但人事管理系统的价值和效益不是一蹴而就的,因为从传统模式向信息管理流程的切换需要过渡时间,初始数据导入和业务流程测试需要更多的时间和精力,而且要想人事管理系统更好契合企业管理应用,需要对业务流转和工作分工进行重新规划和设计,但员工不喜欢轻易改变工作习惯,因此很容易抵制。

 

 

未使用系统的深层功能:

虽然人事管理系统不仅可以帮助企业解决交易问题,同时可以提升人力资源的价值能力,但一些企业只把系统作为交易管理的工具,而忽视了人力资源系统的深度报告功能、信息集成功能和战略决策功能。

 

 

人事管理系统上线并不是项目的结束,而是一个新的开始,员工需要不断的适应HR系统,企业的管理方法和管理模式也需要不断的与系统磨合,不断的优化和改进可以使人事管理系统给企业带来巨大的效益。施特伟成功帮助多家企业实现了人力资源管理的信息化建设,如有兴趣可在线咨询客服。

创建时间:2020-09-25 10:36
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