远程招聘管理系统应具备哪些功能？

受疫情反复影响，远程视频面试对企业来说至关重要，以便公司正常招聘。帮助企业在疫情期间高效、准确、低成本地完成人才梯队建设。然而，许多企业没有接入远程招聘管理系统，对这类软件的理解将相对模糊。

 

事实上，远程招聘管理系统可以节省成本，提高企业的效率，更科学有效地筛选候选人。那么，一个易于使用的远程招聘管理系统应该具备哪些功能呢？

 

1、招聘需求管理
涵盖招聘需求的创建、报告、审批等全过程在线管理，轻松实现需求，岗位与录用联动；自动验证需求和编制，与企业编制智能同步，数据驱动招聘效率提高。

 

2、职位发布
工作信息一键全渠道发布，多账户告别，一站式管理职位和简历，引进高匹配人才。工作推荐海报自动生成，网络裂变，使网络圈也成为招聘您的独家平台。

 

 

3、智能简历库
简历助入库方式，简历助手自动获取各大渠道的简历资源，AI智能分析简历，让简历筛选更有效率。

 

入职后，相关信息也可自动同步到员工名册，自定义标签人才分析，企业人才信息一目了然；准确了解人，轻松实现岗位适配。

 

4、面试管理
招聘全过程可视化管理、简历交付、面试通知、面试流程、面试评估全部记录，足不出户，洞察招聘全局。

 

打破传统的面试模式，即开即面，支持视频/音频等在线多人免费面试，让HR更有远见。

 

5、评价考试
多维职业性格能力评价、综合评价岗位能力、敬业精神、领导能力等职场能力，帮助企业获得高潜力人才。

 

在线多题录用考试，在线评估考试，形成档案保存，真正做到员工全生命周期记录，让每一次录用，员工转移决定都有依据。

 

6、就业管理
在线收集背景调查、体检、证明等信息，自动归档员工档案，高效协调，省时省力。

 

一站式就业流程管理，规范就业流程，员工档案随流程自动转移，提高就业效率和体验，抓住人才获取机会。

 

7、招聘看台
多维人才数据统计，实时分析人工智能智能报表，使人才招聘数据化、智能化；多维解读帮助您找到团队Mr.Right。

 

实时跟踪行业招聘信息和工资，智能同步市场的最新趋势，工作工资可以依据，高效、低成本的发现和人才选拔，以最佳成本招聘合适的新员工，留住老员工。

 

8、渠道管理
全面跟踪社会招聘、学校招聘、猎头、内部竞争等渠道；实时分析渠道有效性，准确投放，有效降低招聘成本。