【解决方案】降本增效，安全护航，数字技术时代的创新人力资源管理策略

当今世界，人工智能（AI）、区块链（Blockchain）、云计算（Cloud Computing）、大数据（Big Data）等数字技术的兴起和迅速发展，引发政策制定者和企业界对新一轮产业革命的热议，这种被称为“数字化创新”（Digital Innovation）的创新模式重塑了物理形态的产品和企业的价值创造逻辑，甚至重塑了业态。

人力资源管理的首要任务 而人力资源领域的数字化发展，必须符合国家安全策略，符合信息安全监管；同时达到企业降低成本、增加人效为具体目标并落地的复合模型，二者缺一不可。

01 信息安全

为了保护个人信息权益，规范个人信息处理活动，促进个人信息合理利用，2021年国家出台《中华人民共和国 个人信息保护法》，可见国家对信息化安全监管的重视程度。

施特伟科技的人力资源管理系统为企业提供了“数据保护解决方案”，包括：个人信息和敏感个人信息的分类和界定、系统内敏感信息字段前后端处理以及权限管理等各类措，确保企业在管理员工个人化信息时符合信息安全监管标准，确立保护数据完整性、流通数据真实性、数据存储安全性等基本原则，强化数据及个人信息保护相关措施以及数据安全标准指南。

02 降本增效

为企业降本增效也是数字化时代人力资源管理系统面临的重要任务和挑战。现在的降本增效，已经来到了打造组织能力、提升组织效能、优化组织效率的长期攻坚阶段，降本增效并不等同于裁员、降薪、缩编、控费，而是通过降低显性成本和隐形成本，增加工作效率。

以临工管理为例，疫情三年后，我国乃至全球的人力雇佣模式发生了很大的变化，临工工作模式发展在政策明朗后迎来增长爆发期，新经济领域下三大新蓝领就业人数呈指数型暴增，临工模式也进入到3.0服务工具数字化时代，施特伟科技为企业构建的零工管理方案覆盖应用场景、用工薪酬、用工特征、核心问题以及用工需求几个方面，从用人部门发起用工申请起到费用结算的整体周期形成完整的管理闭环，针对不同场景、不同行业，用数字化手段高效解决繁琐且多变的临工管理问题，真正实现用数字化技术为企业降本增效的愿景。

在人力资源领域数字化发展进程中，施特伟科技将一直立足员工体验，依托协同工具和生产力运营两大支柱，以数字化为桥梁和承载基座，坚持数据安全与降本增效两腿并行，走出人力资源信息化发展新时代的康庄大道。