企业常用的人事管理系统有哪些类型？

当一个企业发展到一定规模时，仅靠人力很难进行有效的管理，但企业在不同的发展阶段的管理需求是不同的，因此市场上也有许多人事管理系统。企业常用的人事管理系统有哪些类型？今天就跟施特伟小编一起来了解下吧。

 

 

单一功能应用系统：
考勤和薪酬统计往往需要大量的人力和精力，因此考勤和薪酬是企业亟待解决的问题，但上线整套人事管理系统的成本较高。一些小企业倾向于采用考勤系统，薪酬系统等单一应用系统进行简单的管理操作，帮助企业解决繁琐的考勤统计和薪酬计算问题。

 

事务性人事管理系统：
随着企业规模的增长和人员数量的增加，它面临着越来越多的事务管理问题。HR人员每天花很多时间在繁琐的人力资源事务上。因此，企业需要一个能够管理组织、人员、考勤、薪酬、档案、消费、宿舍等的人事管理系统。

 

战略性人事管理系统：
大型企业的人力资源管理不再局限于事务管理，而应以企业战略为核心，利用招聘、绩效、培训和数据等战略功能模块，进一步提高企业管理的效率和竞争力。战略人才管理体系有助于建立人才资源开发战略，建立自己的人才库，帮助企业完善绩效培训体系，鼓励和培养企业人才成长，为企业支柱形成核心竞争力。同时，还提供全方位的人力资源数据，帮助企业及时发现问题，为企业制定科学的发展战略提供决策参考。

 

除了以上介绍的三种类型，人事管理系统还有SAAS和本地化部署两种模式，SAAS采用租赁模式，前期投入成本低，上线快，可满足普通企业一般人事管理需求。本地部署需要上线周期，可根据需求定制开发，整体安全性高，更适合大型企业选择。

 

人事管理系统对企业具有重要意义，选择合适的人员管理系统类型，可以充分发挥系统的价值和效益，进一步提升企业的市场竞争力。