百安居中国的现代化人力资源管理新体验

企业简介

 

百安居中国源自英国的大型国际装饰建材零售企业百安居，自1999年登陆中国以来，通过深入了解国内消费需求，制定全新的战略规划，开创了“一站式”整体家装服务的先河。百安居以“让消费者省心、省力、省钱打造自己梦想的家”为企业愿景，不断调整战略规划，凭借其先进的管理经验，一举成为国内建材连锁超市的第一品牌，并且在北京、上海、大连、深圳、广州等全国大中型城市设立了近60家门店。

 

 

企业需求解析

 

随着企业的发展、人员规模的不断壮大、以及外部环境的变化，原有的HR系统已经不能符合现代人力资源业务的需求，百安居急需一款专业、先进的HR系统，帮助他们统一进行对企业人事信息、员工考勤和薪资福利的智能化管理。百安居的人事部经过对市场主流人事软件的综合分析，最终选择了施特伟i-HRplus V6系统。

 

 

施特伟解决方案

 

由于百安居超市人员多，组织结构复杂，所以先期的原始数据准备、权限的设置及扩展和预留就显得由为重要。

 

1、解决组织架构复杂的难题

施特伟考虑到百安居人员数量多、组织结构复杂的特点，需要采用更多的字段用来区分各类人员。

施特伟i-HRplus V6系统的组织架构管理模块能支持多公司、多分支机构、多部门的设置；施特伟还充分考虑到各个公司的实际情况有所不同，所以还提供一些自定义的字段，这样客户就可以充分准备数据，使之符合公司组织及系统运行的要求。

 

2、升级安全设置

百安居超市使用的是基于B/S结构的企业版i-HRplus V6，使用的用户多，权限的交叉也很多，所以安全设置由为重要。

施特伟将级别和公司名称相结合，采取双定位的人员安全控制，突破了传统的单点定位的人员安全控制，这样一来人员的安全控制就解决了，更重要的是还预留了设置的空间，可以满足百安居60家甚至跟多分店的要求。

 

3、实现数据分开运行，集中管理

作为大型的公司对人事薪资模块的分析运算能力要求很高，施特伟i-HRplus V6系统能够有效的将各个分公司的资料结合在一起，使得数据即可以分开运行又能够综合分析，真正做到了分开运行，集中管理。

同时，百安居还使用了移动端的HR+，实现了工资单的线上查询，减少了工资单打印的繁琐步骤，真正使得工资单管理变得安全简便。

 

 

项目总结

 

自从施特伟系统i-HRplus V6的正式上线，百安居的人力资源日常管理工作得到有效支持：员工人事、薪资、休假等工作由繁到简、有序可控，大幅提高了HR日常事务的处理效率；各类报表功能使得HR的工作效率有了显著提升，也方便管理者能够灵活地获取各类信息，为企业决策提供了有效数据支撑。