LVMH：世界顶级奢侈品集团的核心人力资源管理工具

企业简介

路威酩轩LVMH集团全名Louis Vuitton Moët Hennessy（法国酩悦·轩尼诗－路易·威登集团），1987年由贝尔纳·阿尔诺（Bernard Arnault）将路易威登（Louis Vuitton）与酩悦·轩尼诗（Moët Hennessy）公司合并而成，员工约五万六千人，旗下拥有50多个品牌，是世界顶级奢侈品集团。

 

路威酩轩LVMH集团致力于发展高级奢侈品品牌和在全球的销售网络，旗下品牌包括轩尼诗、路易威登、纪梵希、宝格丽等品牌，同时经营化妆品连锁店Sephora、大型百货商店Le Bon Marché，以及免税商品集团公司DFS 61%的股份。1992年在北京开设了首家路易威登专卖店，经过不断开拓，目前在北京、上海、大连、深圳、成都已有16家高档零售商店，以及北京轩尼诗代表处、上海路威酩时装贸易有限公司、上海克丽丝汀、迪奥香水化妆品有限公司等。

 

 

企业需求

路威酩轩集团一直有规划全球人力资源体系的想法，但是由于世界各地的文化差异相当大，实际进行本土化复制的时候往往面临许多难题，因此在当地寻找经验丰富、最具实力与诚信度的合作伙伴，成为公司在世界各地拓展业务的策略之一。

 

在发展过程中，由于区域跨度大、机构众多、人员变动频繁、信息分散等原因，对于人力资源系统的即时业务处理要求很高。路威酩轩尤其关注实现全国性的集团多区域统一管理，而基础人事、薪酬、绩效等核心管理内容。

 

 

施特伟解决方案

路威酩轩集团与施特伟科技合作至今，陆续成功实施了HRplus系统的人事、薪资、报表等模块，通过施特伟科技提供的系统为集团构建了人力资源发展体系。

 

1、集团总部通过功能授权和组织架构授权，可以保证获得授权的人员在本组织架构范围内开展相关业务操作，而总部通过组织架构权限的设置，不需要进行组织单元的切换即可管理所有分支机构的组织人事信息，并实现业务数据的处理与查看。同时，系统也完全满足了路威酩轩人员流动大的人力资源管理体系的要求。事实证明，施特伟人力资源管理系统能够有效满足路威酩轩进行集中管理、分布应用的业务需求。

 

2、在HRplus系统的基础上，路威酩轩成功搭建起全国人力资源信息整合平台，完全实现组织、职位体系规划建设、职员档案信息和动态人事事务管理、薪酬管理的全过程工作，提高了人事数据的及时性和准确性；通过这些数据，决策者能够清晰的掌握整个企业在中国的人力资源状况，为决策提供帮助；而员工在统一的发展体系下，也能得到公平的培训和晋升机会。

 

3、在同一个部门中，路威酩轩会根据不同的工作内容和要求，划分成几类专业的管理职位，这些管理职位按进阶管理的方式，分别在人事、薪酬等方面进行精细化的流程制度管理。施特伟科技协助路威酩轩将这些管理方法充分应用到HRplus系统的业务规则中，通过系统灵活以职务、职位方式进行管理应用的模式，并对自定义、职位属性进行设置，实现了对不同工作性质的职位进行了分类属性的自定义划分。任何一个职员只要到某个岗位任职，该职员就能自动对应当前职位的分类属性，这些分类数据可以应用到后续的相关业务中，包括按同种工作经验累计计算职位分类年资等诸多应用。通过“工资调整审批”的定制，在人事、薪酬等业务领域的关联应用，实现了HRplus系统对人力资源基础管理的精细化统计分析流程化管理。

 

 

项目总结

在路威酩轩管理层看来，核心的人力资源管理系统是提升企业管理效率和基础工作效率的重要工具之一，同时源源不断引进出符合企业发展要求的不同层次的人才是人力资源管理最重要的目标之一，而这也成为衡量一个管理者对组织贡献的重要指标。施特伟提供的管理系统以及解决方案，成功解决这些管理难题，为路威酩轩找到了完美的解决方案。