友邦保险中国：国际化到本土化的管理落地
企业介绍
美国友邦保险有限公司(以下简称AIA) 是美国国际集团（AIG）的全资附属公司，世界500强企业，至今在中国地区已有超过20家分公司，业务范围遍及上海、北京、广东、江苏、深圳等地，是市值全球排名前列的上市人寿保险集团。
企业需求
AIA的各个分公司遍布全国，员工的数量多，这就意味着如果重新选择一个HR系统，必将耗费大量的人力与精力去整合信息和核对数据；同时，AIA总部与各个分公司均要求独立核算薪资，其薪资和福利方案也不尽相同；而最关键的一点，AIA由于行业的特殊性，使其在SSPF/RPAS方面有着更特殊化的需求，需要缜密的计算方法以及严密的逻辑思维，这些需求曾一度使得这项政策不能在全国范围内铺开，限制了AIA的发展。
施特伟解决方案
施特伟科技的顾问深入AIA企业内部，充分沟通了解到对方的需求，结合自身产品的特点与客户诉求，为客户选择了iHRplus系统，从以下方面为AIA提供解决方案。
1、信息量大，实现数据灵活转换
施特伟公司的HRplus系统能够与大多数ERP/SAP软件实现数据自动交换，并能根据数据量自设交换时间，可通过定制的接口直接获取所需的信息，在本系统中进行操作与计算，再与其他财务系统接口进行数据的导出。
此外，HRplus系统不仅能够支持图片影像档案，如 BMP, PPCX, XJPG 格式等，还能直接将资料直接输出至 MSEXCEL, MSWORD等视窗应用软件。HRplus具有的全面的数据导入导出功能，将AIA的原始数据导入，再根据相关公式准确的计算薪资，形成数据流，极大程度的减少了HR的重复劳动。
2、薪酬福利体系复杂多样，地域政策差别大，薪资计算复杂
针对AIA各地独立结算的需求，施特伟科技的HRplus的薪资模块可提供多币种、多种发薪条件、多福利地以及不同货币账户的发薪方式，自动生成报表、自动银行转帐、自动网上报税等功能，完全可以满足AIA的管理要求。
按照不同公司的要求设定不同的发薪条件，包括税务计算和社会保险均按各公司所在地区的要求分别加以设定，并按其指定的银行进行自动转帐，解决了AIA薪资福利跨地区的的问题。由于金融行业的特殊性，公司的薪资情况都需要保密，只有本公司的薪资主管和人事总监可以查看和修改，因此，系统在安全性及操作权限和操作范围几个方面都做了很多、很细致的设定工作，以满足AIA的要求。
3、定制需求高，技术操作繁琐，统一管理难度大
AIA较高的定制需求曾经给AIA的信息化之路带来的一定的困难，在施特伟科技的HRplus能完全满足了AIA的特殊定制需求，系统通过定制模块（写入方程式/报表等），很好的满足了AIA关于定制化功能方面的需求。HRplus为AIA建立了一个系统化、标准化的工作平台，使原本复杂繁琐的工作实现“一键化”操作。施特伟公司的HRplus产品在业内有着优良的口碑，靠着一支高素质的专业工程师队伍，在客户坦诚及精心的配合下，游刃有余地处理克服了一切屏障。
项目总结
通过施特伟HRplus系统的实施和应用，实现了总公司与分公司人力资源信息数据的共享，子公司管理层在自己的管理范围内独立处理业务，公司总部全面掌握子公司人事汇总数据，并可以生成各类报表，为公司领导层提供决策依据。建立了一个标准化、系统化的模式，节约了管理成本，提高了工作效率，为AIA的快速发展奠定了坚实的基础。
