STO申德欧：跨区域的灵活薪资处理方案

企业简介

德国STO集团，专业从事建筑材料、外墙外保温体系的生产和销售的知名跨国公司。STO公司经过180余年的发展，如今已拥有超过28个生产厂，57个子公司，134个欧洲销售中心，42个美洲分销店，以及数以千计的经销合作伙伴。申德欧是STO德国母公司投资在中国的全资子公司,致力于涂料领域的生成销售和研发，努力在这个领域中寻找新方法领导涂料生产行业的方向，并专注于提高涂料的质量，研发更加环保绿色的涂料。

 

 

企业需求解析

由于申德欧产品的特殊性决定了该客户的大部分雇员是分布在全国各地的工地上，所以其需要软件有较强的支持各地四金政策的功能，以便为全国各地的雇员缴纳四金。同时由于很多雇员分别来自全球不同的国家，客户需要在外籍雇员薪资计算方面非常灵活的解决方案。另外由于该客户人事部员工只有一位所以需要软件能提供监督该用户操作的功能。

 

 

施特伟解决方案

施特伟科技经过深入调研申德欧的情况后，对企业的需求进行深度剖析并量身制定了相应的解决方案。

 

首先，由于客户各地四金往往是一年一次变更，为此施特伟科技向提供客户四金数据导入工资计算的解决方案,了解到客户外籍雇员中几乎每个人的薪资计算方式都是不同的，针对这种情况，将系统开放足够的灵活调整空间以便客户在发生新的特殊情况时能够做出应对问题的调整,并在工资系统中嵌入自动计算倒推税的功能,帮助客户摆脱繁琐的计算工作。

 

 其次，对于客户财务部门需要非常特别格式的报表，我公司提供报表二次的开发方案，使客户能够通过hrplus直接输出财务需要的报表，无需做任何修改。

在实施此项目时工程师以ISO9001质量体系为指导方针，严格的执行项目管理，确保软件的实施质量。

 

客户在HRplus实行一段时间后，客户反映薪资福利方面的工作简化了许多，原本纷繁复杂的外籍雇员薪资福利计算通过系统的优化大大降低了工作量，原本需要薪资福利人员自己判断、输入、调整的信息，统一由系统自动完成。由于采用了保密工资单而非以前的工资条,不但简化了裁纸的工作而且员工普遍反映感觉公司人事部正规很多。

 

 

项目总结

通过施特伟科技数字化HR管理系统的上线，客户的日常工作效率得到了很大的提高，无须耗费大量的时间在数据的收集，以及在文件柜中查找雇员的档案。绝大多数的工作都是无纸化办公，数据的采集都是电子文档的导入，各种报表都是电子文档，税务申报也只需要将施特伟科技的数字化HR管理系统产生的文件导入报税系统即可，以及完全电子化的工资单。在节省了纸张费用的同时，更重要的是工作的便利，无须拿着各种文档四处奔波。