施特伟助力嘉华集团实现人力资源专业一体化管理

企业简介

 

嘉华集团于1955年由吕志和博士于香港创立，核心业务涵盖房地产开发与投资、大型娱乐度假设施、酒店及建筑材料，投资遍及中国内地、香港、澳门、东南亚及美国各地的主要城市。

 

嘉华集团旗下包括两间香港上市公司 — 嘉华国际集团有限公司（股份代号：00173）及银河娱乐集团有限公司（股份代号：00027，为恒生指数成份股），其他主要成员公司包括仕德福国际酒店集团丶嘉华建材有限公司，以及专责美国业务的Stanford Hotels Corporation及Cresleigh Homes。现时，嘉华集团有逾200间附属公司，全球员工近30,000人。

 

 

企业需求解析

 

随着嘉华集团在全国范围业务的增长以及规模的扩大，员工人数不断增加，嘉华集团发现HR部门在处理员工人事信息、组织架构、成本分摊、兼职岗位、员工工资、信息/工资变动审核等方面浪费很多时间，大大降低了工作效率。

 

如何从根本上解决这些问题，使HR部门更好地服务于公司、服务于员工，是嘉华集团迫切需要解决的一个难题。

 

因此，嘉华集团决定寻找一款符合公司实际情况的专业人力资源系统，用以提升HR管理效率，使HR部门发挥更大的作用。

 

 

施特伟解决方案

 

根据施特伟科技(上海)有限公司iHRplus 系统的标准功能 + 嘉华集团定制化需求，由施特伟科技(上海)有限公司团队负责具体开发及实施工作。通过项目需求调研、需求确认、定制开发、系统配置、数据导入、系统测试、系统调试、系统试运行等阶段的进行，可以满足HR的所有需求，并交付嘉华集团团队使用。

 

一、组织架构

根据嘉华集团的现有组织结构：地产、物业、服务式公寓进行量身定制组织架构。并可以实现各部门员工的汇报线、兼职岗位汇报线等组织架构图的展示，极大的方便了管理层对公司的架构以及人员分配的管控。

 

二、薪资及信息变动审核

系统实现用户提交员工的信息变动，由管理层进行对信息变动的审核和生效的操作，避免了员工信息被随意变更，并保留变更记录以及审核记录，充分的体现了系统的灵活性。

算薪员在计算完成薪资后，需要在线提交给对应的领导层进行薪资核对、审核。领导层审核通过后算薪员才可以进行薪资的发布、打印、薪资月结等操作。

 

三、定制报表

根据嘉华集团的实际需求，特地定制了Turnover、新员工能岗匹配率、跨部门人员工作量分析、部门人员工作分摊汇总、部门人员变动汇总等相关的报表。实现了人事数据的及时性、准确性、实用性、直观性的数据价值，并为领导层提供决策性的数据。

 

 

项目总结

 

经过嘉华集团HR部门、IT部门的大力配合和支持，以及施特伟公司专业的实施团队和开发团队的共同努力，使得项目顺利进行。也从根本上解决了嘉华集团的迫切需求。同时，也更好的让员工参与到系统中，使得嘉华集团HR管理效率大大的提升。系统的最终上线可以使管理者获取有效信息，为企业决策提供了有效支撑。