韩国SK在中国的人力资源本地化管理

企业简介

 

SK爱思开集团是韩国第三大跨国企业，主要以能源化工、信息通信为两大支柱产业，旗下有两家公司进入全球五百强行列。SK 及其附属机构在全球拥有30,000 多名员工、 124 个办事处和子公司。世界五百强排名第57位，年销售收入808亿美元。在2013年《财富》杂志的全球500强排名上，SK位居第57位。SK集团的中国事业始于1992年中韩建交之前。SK在中国员工超过1万人，业务区域遍布全国约40个地区。

 

SK综合化学是SK集团的独资公司，主要在中国市场上销售PE、PP、溶剂类、芳烃类和橡胶类等化工产品，同时还从事转口贸易、保税贸易、进出口贸易，年销售额达60亿元人民币以上。

 

 

企业需求解析

 

SK综合化学拥有员工数百人，其中涉及北京、广州、上海等多个地区，人员构成复杂，其中包括韩籍员工、中方员工、外派员工等。因人员的多样化，HR在管理上面临很多难题，因此急需寻找一款专业的HR管理软件来减轻HR的工作压力，将HR从大量繁重、重复的工作中解放出来。

 

 

施特伟解决方案

 

在深入了解客户需求后，施特伟为其定制了专属的人力资源平台，成功实施了iHRPLUS标准模块、ESS员工自助平台。

 

一、 iHRPLUS标准模块

包括组织架构、人事信息、社保、考勤和薪资功能。根据SK集团对上海公司的要求，满足客户客户跨区域、跨分支的不同权限管理，关键信息高度集中。实现多人多地不同从属的交叉管理，实现不同地区多种薪资政策、多种休假政策，并满足韩籍员工、中方员工的不同管理体系。

 

二、 网页端员工自助系统

包括休假申请、加班申请、工资单查询、并根据客户的要求量身定制、员工慰问金申请流程在职/收入证明申请流程、试用期评估、招聘平台管理、绩效流程、培训问卷调查等。因为SK为韩国企业，员工中有很多不会中文的韩籍员工，所以特意为客户增加出韩文界面，方便客户使用。

 

三、 客户定制内容

1、 员工可以自行添加自己的履历信息，由HR确认后自动转入系统。

2、 根据HR的绩效评估分数，发送晋级推荐邮件。

3、 根据客户要求定制我的团队考勤记录报表。

 

 

项目总结

 

SK集团是典型的多层机构管理企业，涉及人员结构复杂，包括外籍、本地员工、外籍派遣、本地派遣等多种性质。

 

企业需要的系统不仅需要能处理公司的管理，并且要适应中国的本地化管理。施特伟拥有丰富的外资企业合作的经验，了解国内的政策，能更好的给与企业一套适合自己的HR管理软件。

 

项目上线后得到了SK集团的肯定，并获得了SK人力资源部的赞誉函。