桂林三金药业的人力资源战略性规划管理

企业简介

 

桂林三金药业股份有限公司（股份代码：002275）是一家专门从事中药、天然药物研究和生产的医药企业，也是中国最早生产现代中药制剂的厂家之一，前身为桂林市中药厂，始建于1967年，由国家投资19万元筹建。发展至今，已跻身中国中药行业50强前列，饱受行业认可，并获得多项全国性荣誉。

 

2009年7月，桂林三金以高成长、高效益的崭新面貌，成功进入资本市场，迎来企业高速发展的新阶段。近年来，为积极响应桂林市委、市政府“向西发展，再造一个新桂林”的号召，也为解决企业生产基地及仓储设施分散与企业快速发展之间的矛盾，三金启动了“三金现代中药产业化技术改造工程”的建设。目前，该项目一期已经正式投产并实现了主要生产线的整体搬迁。

 

面对未来，三金将秉承“创新推动医药进步”的企业使命和“敢为先”企业精神，实施以中药制药为主体，致力发展生物制药和大健康产业的“一体两翼”发展战略，视质量、信誉为企业第一生命，突破创新，不断增强三金的竞争实力，锐意进取，以发展报国、回报投资者，以打造中国领先的医药制造集团为目标，推动中药产业现代化、国际化!

 

 

 

企业需求解析

 

本次人力资源管理系统建设应从桂林三金药业发展战略规划、业务管控要求及目前的实际业务和IT状况出发，兼顾先进性与成熟性，兼顾现实性与前瞻性，兼顾经济性与安全性，以及可扩展性和易用性，既考虑到集团总部的管控要求，又要充分考虑各业务板块和企业的实际情况，制定切实可行的总体实施方案，建设符合桂林三金药业管理特点的人力资源管理系统。

 

 

施特伟解决方案

 

综合三金药业实际情况以及需求，根据以往同类型项目的实施经验，建议进行分阶段实施的方案：

 

1、基础数据

包括组织架构、人员基本信息管理，综合三金药业人员基本信息与客户需求，进行人力资源组织架构的设计及员工信息界面设计。确定人力资源组织结构设计原则、组织信息管理的电子化、规范化管理，以及信息的及时跟踪管控。

 

2、核心功能部署

主要完成休假、考勤、薪酬等主要功能模块：综合总部以及各工厂的不同休假政策、考勤、薪资政策，对不同类型人员定义相应休假、薪资政策及计算公式，并且在系统进行相应配置并进行相应报表开发。由此，三金药业形成完整的人力资源管理信息系统。

 

3、接口开发

对客户不同接口（一卡通系统、门户系统集成、OA系统集成、CRM、BI系统、质量管理系统）进行开发：由于客户要求人力资源系统可以与现有的不同管理系统可以进行信息互通，为保证数据准确性，施特伟专业实施团队与客户第三方管理系统人员进行技术讨论，为不同模块定制专用接口。

 

 

项目总结

 

系统分两个阶段实施，项目第一阶段已经成功上线并运行半年，第二阶段的培训/招聘/绩效及HR企业微信等，实施也得以稳步推进。通过人力资源同事使用反馈，提高了原有工作效率，省去繁琐重复工作程序，使人力资源工作更系统化，人员信息数据可以得到完好保存。同时，系统提供的报表及定制开发的报表可以帮助人力资源同事加强对数据的管理与分析，提升部门整体服务能力。

 

在实施过程中，施特伟专业实施团队的专业能力、解决问题效率、功能需求开发都得到了客户高度认可，并给予了高度赞赏，为后期系统功能上线打下了坚实的基础。