项目极速落地，施特伟为长三角技术创新园人资管理赋能！

    科技的核心竞争力来自于人才，如何让人力资源得到高效的运营，成熟的绩效管理方式势在必行。

      上海长三角技术创新研究院（下称研究院），位于上海市，宗旨和业务范围是“支撑长三角国家技术创新中心建设。聚焦长三角区域重点产业发展需求，开展创新资源集聚、研发载体建设、关键核心技术攻关、科技型企业孵化、产业技术发展战略研究、专业科技服务等业务工作”。

      研究院员工200+，都是高精尖的技术人才，如何有效驱动人才，既能充分发挥人才的价值优势，又能够让员工与企业实现双赢，是管理者面临的一项挑战。为了推进并实现人力资源绩效数据管理透明化、数据集成及集中化管理，对各级人力资源绩效评估情况全方位、全周期的了解和掌控，为推进人才队伍建设提供信息化支撑，研究院决定使用施特伟科技提供的人力资源管理系统。

      施特伟科技为研究院做了全面的评估后，量身定制解决方案。其中最核心的部分，是辅助研究院进行全方位的绩效考核管理。施特伟提供的绩效管理模块，适配市面上主流的各种考核模式，如KPI、OKR、360度测评，支持员工、领导、同事多个角色在线评估打分，能够在线统计分数、生成结果。由于临近年底，研究院需求十分迫切，施特伟科技快马加鞭，急客户之所急，项目需求确定后迅速推进，顺利在1月29日完成了项目交付。

     本次项目的实施，优化了客户人力资源管理人员的工作效率，避免重复性工作，降低成本费用；同时，完善了企业绩效评估数据管理，为企业持续健康发展提供人才评估的信息管理库。应用系统对绩效评估的统一化管理，及时的更新数据，快速的查询所需信息，提高了数据的实时性、唯一性和准确性。客户在使用系统的过程中，也能够逐步规范企业绩效管理流程，改进现有的工作方式和方法，提升人力资源治理的水平。

      跨入2024，已经是施特伟深耕人力资源信息化赛道的第37个年头，施特伟科技不忘初心，砥砺前行，坚持不断优化和迭代，为客户提供贴合其自身管理和发展需求的人力资源管理系统。