中小企业选择招聘管理系统的几个建议

对于许多快速发展的企业来说，招聘已经成为企业最头疼的问题。企业招聘不仅仅是通过邀请几个HR来解决。为了解决企业的招聘管理问题，中小企业仍然需要依靠招聘管理系统来实现整个招聘标准化、标准化、合理化。

 

招聘管理系统一般包括简历管理、人才选拔、招聘渠道管理、人才储备管理、面试与招聘管理、报表分析等，让所有人，包括外部招聘渠道、人力资源部门和公司员工，共同参与公司人才招聘。

 

 

下面，施特伟小编为中小企业选择招聘管理系统提出几个建议：

 

1、招聘需求管理：需求创建、提交、审批等全过程在线管理，招聘需求与企业编制智能同步。

 

2、岗位发布:一键全渠道发布岗位信息，一站式管理岗位和简历。

 

3、职位推荐海报生成:人脉裂变，引进高匹配人才，让人脉圈成为您的专属招聘平台。

 

4、智能简历库：聚合拉钩、51、智联招聘等主流招聘，校招、内推、猎头等渠道，积累企业人才库，定制人才标签，人工智能分析简历，准确识人，轻松实现岗位。

 

5、面试管理：简历交付、面试通知、面试过程、面试评估的全部记录打破了传统面试。即开即面，支持视频/音频，多人在线自由面试。流程透明，关键节点通知提醒面试官和候选人，免去人员沟通、跟催成本。

 

6、人才评价考试：多维度职业性格能力评价，网上多题录用考试，帮助企业获得高潜力人才。

 

7、渠道管理：统一管理招聘渠道和进度，全面统计数据，提供招聘洞察力。多维报告分析有助于人力资源调整和提高各节点的转化率，促进协同。