企业eHR系统选择的关键要素有哪些？

eHR系统选择在每个企业中都是必不可少的，大部分都是根据需求和成本来选择的，但是ehr系统选型涉及多方面考虑，企业的选择至关重要，以下分享eHR系统的选择要素：

 

 

1、需求：主要分为三个层次

 

(1)业务级需求：人力资源管理系统首先服务于人力资源业务需求，包括企业HR管理要实现的业务目标、有哪些痛点需要系统解决、需要哪些功能，需要整合哪些业务系统，需要满足哪些标准和条件。

 

(2)用户级要求：不同用户（员工、高管等)使用系统协助完成哪些工作，质量要求如何，用户群和使用环境有哪些特殊要求。

 

(3)开发级要求:IT开发人员需要实现什么，开发期间需要实现什么，维修期间有哪些质量要求？

 

2、成本：企业对eHR系统在进行大规模投资时，会根据回报率来考虑，也分为三个方面。

 

(1)整体收入：系统不仅要满足企业当前人力资源管理的需要，还要引导企业人力资源管理理念的改进，系统应从技术上解决“随需而变”问题。延长系统生命周期也意味着投资收益的增加；

 

(2)整体拥有成本：采购成本：.实施成本.应用集成成本.维护使用成本；

 

(3)现有实施和服务能力：具有相应人力资源管理系统实施和咨询服务经验的咨询资源总量，更需要关注供应商人力资源管理系统项目实际可调用的实施和服务资源的数量和质量。该指标具有更强的针对性和实际意义。