人事管理系统的数据能给企业带来什么样的作用？

人事管理系统不仅可以提高人事管理信息化水平，为企业解决事务性管理问题，同时，人事管理系统具有很强的数据分析能力，那么人事管理系统的数据能给企业带来什么样的作用？

一、了解部门和个人工作情况：
人力资源管理中有许多数据非常重要，如公司人员总数、部门人员分布、人员构造、工资分配、招聘人数和分配、培训次数、受训人数、培训费用等。人事管理系统可以提供全面的数据，让企业了解部门和个人的工作情况。

 

二、让数据起到预警作用：
人事管理系统可以为企业提供多方面有用的数据。这些数据不仅显示了过去和现在的工作状态，并且通过数据起到了监测和预警的作用，如员工流动率高、近期费用增加、考勤异常、加班等情况，针对这些异常情况调整对策，从内部找出原因和问题，及时改进工作。

 

三、提供决策数据依据：
人力资源工作的有效性归根结底是人力成本投入与产出的对比。人事管理系统具有强大的数据分析功能，可依照需求定制人员、考勤、绩效、薪酬、招聘等有价值的数据分析。基于数据的方法可以使人力资源的有效性更加正确、清晰，为企业管理者科学决策提供有价值、可观的数据。

 

人事管理系统可以资助企业全面操作数据，让数据真正参与管理决策，助力企业解决战略导向和落地问题，提升企业整体的核心竞争力。