eHR管理系统能为零售企业解决哪些问题？

如今零售企业的线下生意是越来越难做，为了进一步改善企业经营效益，启用数字化的ehr管理系统提升人力资源效益显得十分迫切，那么eHR管理系统能为零售企业解决哪些方面的问题呢？今天施特伟小编就给大家介绍一下。

 

 

一、考勤智能化应对灵活经营
零售企业其下辖的门店经营受到多方面的影响，例如：淡旺季、商场规定、促销活动周期等不同因素，这些都会对门店的考勤和排班造成较大影响，传统管理方式面对这种情况难以进行合理的排班和考勤统计。而eHR管理系统可有效记录统计员工的考勤信息，同时可根据门店情况自动生成灵活化的排班方案，支持异常处理及请假、出差、加班、调休、申诉等考勤审批流程，并可自动调整排班方案，保证门店的正常运营。

 

二、员工流程化管理应对高流动率
零售行业员工的流动率是比较高的，频繁的入职、离职为企业HR人员带来巨大的工作量。而且零售行业有季节性繁忙的特点，面临频繁的门店人员调动、雇佣兼职工、临时工等情况，增加了人员管理的难度，这就需要eHR管理系统对员工进行全流程管理，包揽员工从入职到离职的繁琐人事事务型工作和异动信息全记录，可以更好地应对人员的流动情况。

 

三、系统培训选拔应对人才缺失
零售行业入行门槛比较低，员工流动率较大，所以员工学历水平存在差异，专业水平参差不齐是十分常见的情况，所以企业急需建立完善的培训体系，从内部持续培养人才。而eHR管理系统能够多端平台应用，实现碎片化移动学习，合理安排时间，同时能够按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，可自定义考核内容和机制，全面提升员工的综合能力。

 

eHR管理系统通过多方面的人力资源管理能有效改善零售企业的经营效益，助力零售业人力资源实现数字化、智能化管理。施特伟有着完善的零售行业ehr系统方案，大家如果有兴趣可在线联系客服哦！